Persönliche Eigenschaften, Situatives Führen

Im Rahmen der Verwendung eines situativen Führungsstils besteht unter anderem das Bedarf, die Kommunikation und das Führungsverhalten gegenüber den Arbeitnehmern zu koordinieren. Hierbei sind die Eigenschaften der Beteiligten (ebenso die eigenen) zu verstehen und zu achten.

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