Ratgeber für MicroUnternehmen

Definition Kultur

Man kann das Geheimnis 'Kultur' aus verschiedenen Blickwinkeln aus unter die Lupe nehmen und trifft auf diese Weise auf Offenlegungs- und Bestimmungsansätzen aus soziologischer Perspektive oder aus anthropologischer Perspektive oder aus dem Sichtfeld des Unternehmensmanagements. Bisher, allerdings, fehlt die Vereinbarung auf eine interdisziplinär übereingekommene Abgrenzung. Die Autoren Kroeber und Kluckhohn haben 1963 ein Papier veröffentlicht in dem sie einige hundert verschiedenartige Definitionen von Kultur erörtern.

Hofstede hat sich extensiv mit Kultur beschäftigt und bietet folgende Begriffsklärung an: "...die kollektive Programmierung des Verstandes, die eine Menschengruppe von einer anderen Menschengruppe unterscheidet .. Kultur, in diesem Sinne, beinhaltet ein Wertesystem; und Werte gehören zu den Grundfesten einer jeden Kultur." (aus dem Englischen durch den Verfasser)

In Folge dessen, und des weiteren von daselbst, geht man davon aus, dass

eine Kultur einer Menschengruppe angegliedert wird und einer anderen nicht;

zu einer Kultur ein Moral gehört;

Kultur erlernt und mitnichten konnatal ist - diese wird von einer Generation zur nächsten tradiert;

deren Einfluss auf das Gerieren der Kulturmitglieder ist genauso uniform wie absehbar.

Entsprechend gerade eben wird Kultur als eine ausführliche Sozialkonstruktion gesehen, untersucht und behandelt. Zusätzliche Erklärungsversuche fallen in den Raum impliziter Merkmalen des zwischenmenschlichen Lebens (sh. Vor allem gleichermaßen Geertz).

Hofstede's Abgrenzung, sh. oben, geht davon aus, dass Kultur vor allem implizit ist. Werte, Glaubensinhalte, Gebarenn und Direktiveen als auch die Verbindungen der Individuen zueinander. Über die Überprüfung der Uniformität kultureller Bestimmungsfaktoren und der Berechenbarkeit gelangt der Entscheider zu Skills, die ihn in die Lage versetzen, mit kultureller Gesamtheit umzugehen. In kultureller Diversität liegen sowohl Schwierigkeiten als auch Opportunitäten, auf die der Manager, bei Gewahr werden, zielorientiert und zu Gunsten der Zielsetzunge seines Unternehmens beantworten kann.